編輯“富士康”

[[Image:fushikang.jpg|right|200px|thumb|富士康]]
'''富士康'''科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。自1974年在臺灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速發(fā)展壯大，成為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)9年雄居大陸出口200強榜首；2011年躍居《財富》全球企業(yè)500強第60位。2012年2月，富士康宣布給基層員工再加薪，并承諾降低加班時數(shù)；3月份，富士康“血汗工廠風波”，被指存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利行為。2012年5月10日，富士康中國大陸新總部在浦東陸家嘴金融區(qū)動工建設；10月，煙臺富士康大規(guī)模招錄學生工受關注。


== 公司簡介 ==
*富士康在臺灣省被稱為鴻海集團。
*1988年投資中國大陸，是專業(yè)生產(chǎn)8C產(chǎn)品及[[半導體]]設備的高新科技集團（全球第一大代工廠商），是全球最大的電子專業(yè)制造商，擁有120余萬員工及全球頂尖[[IT]]客戶群。
*2011年，其出口額占中國大陸出口額總量5.8個百分點，連續(xù)9年雄居大陸出口200強榜首；2011年躍居《財富》全球企業(yè)500強第60位，2012年進入全球企業(yè)前50強，位居第43位。在中國大陸、臺灣以及美洲、歐洲和日本等地擁有數(shù)十家子公司，在國內(nèi)華南、華東、華北等地創(chuàng)建了八大主力科技工業(yè)園區(qū)。自1991年至今，集團年均營業(yè)收入保持超過50%的復合增長率，是全球最大的計算機連接器和計算機準系統(tǒng)生產(chǎn)商，連續(xù)9年入選美國《商業(yè)周刊》發(fā)布的全球信息技術(shù)公司100大排行榜（2005、2006年排名第二），連續(xù)四年穩(wěn)居中國內(nèi)地企業(yè)出口200強第一名。2005年（第371位）、2006年（第206位）、2007年（第154位）、2008年（第132位）、2009年（第109位）、2010年（第112位）、2011年（第60位）連續(xù)躋身《財富》世界500強。多年來集團杰出的營運成績和扎根大陸、深耕科技的投資策略，深為國家與地方領導肯定：胡錦濤、江澤民、吳邦國、溫家寶、李瑞環(huán)、李長春、吳儀等國家領導人多次蒞臨集團視察，給集團“扎根中國，運籌全球”以巨力支持。

== 總裁簡介 ==
總裁：[[郭臺銘]]，祖籍晉城市南嶺鄉(xiāng)葛萬村，1950年10月8日出生于臺北縣板橋市，畢業(yè)于臺北市中國海事?？茖W校。臺灣第一大企業(yè)鴻海精密（下屬最大科技集團[[富士康]]科技集團）創(chuàng)辦人。1971年進入臺灣復興航運公司，1974年成立鴻海塑料企業(yè)有限公司，生產(chǎn)黑白電視機的旋鈕。1985年創(chuàng)立富士康品牌。1988年，在深圳開辦只有百來人的工廠，之后發(fā)展成為富士康龍華基地，至2007年底，富士康在全國相對成熟的基地已超過13個。2010美國《福布斯》“全球億萬富翁”排行榜上位列第136名。2002年入選美國《商業(yè)周刊》評選的“亞洲之星”。至1999年底，富士康集團分別在深圳和昆山建成兩大資訊科技工業(yè)園。郭臺銘是臺灣著名的企業(yè)界人士，根據(jù)《福布斯》最新公布的信息，郭臺銘以55億美元的身價，在臺灣富豪排行榜中位居第一。


== 企業(yè)榮譽 ==
*1971臺灣“中國海?！碑厴I(yè)，進入當時臺灣前3大船務公司復興航運工作。 
*1974成立鴻海塑料企業(yè)有限公司，資本額30萬元。
*1985成立美國分公司，創(chuàng)立FOXCONN自有品牌。 
*2001鴻海以1442億元臺幣營收，名列《天下雜志》臺灣1000大民營企業(yè)龍頭。
*2002入選美國《商業(yè)周刊》評選的“亞洲之星”。
*2010獲美國《福布斯》（Forbes）“全球億萬富翁”第136名。
*2011年富士康位居美國《財富》全球500強第60名。




== 全球布局 ==
*富士康在中國大陸、臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構(gòu)，全球布局策略為“兩地研發(fā)、三區(qū)設計制造、全球組裝交貨”。
*兩地研發(fā)（Time to market）
*“兩地研發(fā)”是指以大中華區(qū)與美國為兩大重要戰(zhàn)略支點，組建研發(fā)團隊和研究開發(fā)實驗室，掌握科技脈動，配合集團產(chǎn)品發(fā)展策略和全球重要策略客戶產(chǎn)品發(fā)展所需，進行新產(chǎn)品研發(fā)，創(chuàng)造全球市場新增長點。
*三區(qū)設計制造（Time to volume） 
*“三區(qū)設計制造”的布局重點，是以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設立兩大制造基地，結(jié)合產(chǎn)品導入、設計制樣、工程服務和大規(guī)模高效率低成本高品質(zhì)的垂直整合制造優(yōu)勢，提供給客戶最具競爭力的科技產(chǎn)品。
*全球組裝交貨（Time to money） 
*“全球組裝交貨”是指在全球范圍內(nèi)進行組裝，保證“適品、適時、適質(zhì)、適量”地把貨物交到客戶指定的地點。為此，配合客戶所需進行全球性物流布局與通路建置，以達成要貨有貨，不要貨時零庫存的目標。



==企業(yè)文化==
=== 價值觀 ===
*經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。
*從業(yè)精神：融合、責任、進步。 
*成長定位：長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際。 
*文化特征：辛勤工作的文化；負責任的文化；團結(jié)合作且資源共享的文化；有貢獻就有所得的文化。
*核心競爭力：速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本。
=== 經(jīng)營理念 ===
　　創(chuàng)立于1974年，富士康在總裁[[郭臺銘]]先生的領導下，以恢弘的氣度立下透過提供全球最具競爭力的“全方位成本優(yōu)勢”使全人類皆能享有[[電腦]]、[[通訊]]、[[消費性電子]]（3C）產(chǎn)品成為便利生活一部份企業(yè)愿景；以前瞻性的眼光自創(chuàng)具備機光電垂直整合、一次購足整體解決方案優(yōu)勢的3C代工服務“eCMMS”商業(yè)模式；以堅定及無私的理念貫徹謀求員工、客戶、策略伙伴、社會大眾及經(jīng)營層的共同利益之高標準公司治理。
=== 國際理念 ===
　　[[富士康]]人在“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”的經(jīng)營理念下，多年來致力于全球平臺之建立，以“愛心、信心、決心”自勉；在成功融合全球資源及人才、持續(xù)埋首科技創(chuàng)新下，不僅在深圳國際高交會上以機器人、熱傳導技術(shù)與能源、納米技術(shù)及知識產(chǎn)權(quán)等多項成果驚艷各界，并是多年于[[美國麻省理工學院]]的全球年度專利排行榜（MIT Technology Review）全球前二十名中唯一上榜的華人企業(yè)。也因如此，才能被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標竿電子企業(yè)15強，并成為全球唯一能在過去五年持續(xù)名列[[美國商業(yè)周刊]]（BusinessWeek）科技百強（IT100）前十名的公司！富士康人將持續(xù)以打造全球華人皆能引以為傲的國際平臺而努力。
=== 企業(yè)遠景 ===
　　在對3C電子產(chǎn)品有著有朝一日將會成為全人類工作及家居生活不可區(qū)分的一部分之信念引導下，郭臺銘總裁在1974年以等值約美金三千元資金、對機電技術(shù)整合的執(zhí)著及前瞻性的“全方位成本優(yōu)勢”概念創(chuàng)辦了富士康。 　　因此富士康自始的企業(yè)愿景就是透過提供全球最具競爭力的“全方位成本優(yōu)勢”使全人類皆能享有[[3C]]產(chǎn)品所帶來的便利生活。

== 社會公益 ==
*富士康長期致力慈善公益事業(yè)，2008年汶川特大地震中，先后為災區(qū)送去總裁3000萬元+員工4216萬元=7216萬元善款。多年來集團累計捐贈善款逾十億元，惠及全國30多個省市區(qū)。通過“殘障人士就業(yè)工程”，積極探索解決助殘社會難題；通過大范圍的校企合作，創(chuàng)造了數(shù)以十萬計的就業(yè)機會。
*富士康與清華、北大、臺大等著名學研機構(gòu)合作辦學，并與當?shù)卣限k“企業(yè)大學校”，搭建不同層次的培訓體系，為所有愿學、肯學的員工提供繼續(xù)教育、終身學習的機會和條件，為年輕人才群體的成長創(chuàng)建經(jīng)驗傳承、才能施展的舞臺和空間。
== 違權(quán)回應 ==
*2012年3月30日，美國非營利機構(gòu)公平勞工協(xié)會（FLA）發(fā)布報告稱，蘋果供應商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利的行為，如加班時間過長、“克扣”加班工資等，甚至存在違反中國勞動法的行為。此外，在衛(wèi)生和安全領域、工人代表方面，富士康也存在違規(guī)行為。30日，富士康發(fā)布聲明稱，將會全力以赴改進問題，作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應該遵守中國的法律法規(guī)及FLA的工作準則。
*富士康表示，對于報告中涉及有悖中國相關勞動法規(guī)及FLA組織工作準則的問題，除了繼續(xù)支持蘋果公司的基本原則外，作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應該遵守中國的法律法規(guī)及FLA的工作準則，與此同時，富士康也希望能帶動其他的商業(yè)伙伴一同恪守此項基本原則。
*此外，富士康還表示，希望對于蘋果公司其他商業(yè)伙伴，都能借此評估結(jié)果受到尊重，并獲得一視同仁的標準。此前指責富士康存在工作超時、違反勞動法規(guī)等問題的美國公平勞工協(xié)會FLA近日發(fā)布了最新進展報告。報告稱，富士康在中國大陸的3家工廠已經(jīng)改善了勞工工作狀況。不過，該報告還指出，盡管目前富士康已經(jīng)將工作時長控制在60小時以內(nèi)，但距離每周工作不超過49個小時(包括加班不超過9小時)仍有差距。多位深圳以及成都富士康廠區(qū)的員工昨日對《第一財經(jīng)日報》表示，目前工作時間確實有所減少，但是因為管控加班數(shù)，他們拿到手的工資越來越少。有員工甚至因此而辭職。

==相關條目==
*[[郭臺銘]]
*[[Google]]
*[[微軟]]
*[[金山]]
*[[Android]]
*[[3G]]
*[[蘋果]]
*[[雅虎]]
*[[小米科技]]

==參考來源==
*http://baike.baidu.com/view/19359.htm
*http://www.foxconn.com.cn/
*http://baike.baidu.com/view/115946.htm

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